index auf die Ohren: Unsere Spezialist:innen in HR-Podcasts
Die HR-Marketing-Expert:innen der index Gruppe teilen regelmäßig in Podcasts ihr Know-how rund um Employer Branding, Personalmarketing, Mitarbeiterentwicklung und Trennungsmanagement. Sie bekommen praktische Tipps, die Sie sofort umsetzen können. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren.
Inhalt
- B2B Sales Master Vertrieb aufbauen und motivieren
- Erfolgreiches Trennungsmanagement
- Authentisches Employer Branding
- Mitarbeiter und Trennungsgespräche
- Was ist „datengetriebenes Employer Branding“
- HR Total Employer Branding optimieren mit Daten & KPIs
- Datenbasiertes Employer Branding
- Gain Talents „Worauf es im Employer Branding wirklich ankommt?“
- HRM Employability – von Anfang bis zum Ende gedacht
B2B Sales Master Vertrieb aufbauen und motivieren
Oliver Saul blickt auf eine über 30-jährige Karriere im Vertrieb zurück. Im Podcast B2B Sales Master geht der index-CEO auf die wichtigsten Meilensteine ein. Sie erwarten spannende Insights rund um Recruiting und Leadership im Sales. Er schildert unter anderem, warum es KPIs unbedingt braucht, bei welchen Vertrieblern Home Office kontraproduktiv ist und warum Führungspositionen für im Vertrieb nicht das non plus ultra sind.
Vangard spricht! Erfolgreiches Trennungsmanagement
Von der Klärung aller juristischen Fragen bis hin zum eigentlichen Trennungsgespräch – genau darüber unterhalten sich Arbeitsrechtler Dr. Christopher Weuthen und index-CEO im „vangard spricht“-Podcast. Die beiden gehen verschiedene Kündigungsfälle durch und begründen anschaulich, warum eine transparente und wertschätzende Kommunikation im Trennungsmanagement so wichtig ist.
Ja klaHR von der Theorie zur Praxis: Authentisches Employer Branding
Warum Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke benötigen und wie sie einen Employer Branding-Prozess aufsetzen, schildert Ihnen index-Agenturleiterin Annette Raschke im JaKlaHR-Podcast. Sie betont besonders, wie wichtig es ist, alle relevanten Akteur:innen einzubinden und KPIs zu erheben.
Arbeit und Arbeitsrecht im Kontext: Mitarbeiter und Trennungsgespräche
In dieser Podcast-Episode gibt index-Geschäftsführer Oliver Saul seine jahrzehntelange Erfahrung mit Mitarbeiter- und Trennungsgesprächen weiter: von der Vorbereitung über die richtigen Formulierungen im Gespräch bis hin zur Unterstützung der Betroffenen bei der beruflichen Neuorientierung.
Recrutainment Blog: Was ist „datengetriebenes Employer Branding“
In der ersten Folge des Recrutainment-Videocasts spricht Key Account Managerin Anna Moormann mit Jo Diercks über das enorme Potenzial von Daten im Employer Branding. Mit Blick auf drei Dimensionen: Informationen über Stellenangebote, Kennzahlen aus dem Recruiting und klassische Marketing-KPIs.
HR Total Employer Branding optimieren mit Daten & KPIs
HR Total-Moderator Christoph Athanas taucht mit unserem (ehemaligen) Agenturleiter Philipp Weber-Diefenbach in die Welt des datengetriebenen Employer Brandings ein. Ob Wetttbewerbsanalyse mit Stellenmarktdaten oder Leistungsmessung mit KPIs – die richtigen Daten machen Employer-Branding-Projekte erfolgreich.
Talent WG mit Zahlen zum Erfolg: Datenbasiertes Employer Branding
Im „Connecting HR & Talent“-Podcast, der mittlerweile „Talent WG“ heißt, von Dominik Becker dreht sich alles um Daten, die Sie bei Employer Branding Projekten berücksichtigen müssen. Neben konkreten KPI lernen Sie im Podcast auch Best Practices kennen, an denen Sie sich orientieren können.
Gain Talents „Worauf es im Employer Branding wirklich ankommt?“
Bei „Gain Talents“ gab unsere Agenturleiterin Annette Raschke spannende Einblicke in den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Die ausgewiesene Employer Branding-Expertin geht auf zentrale Faktoren wie die Unterstützung der Geschäftsführung, Ist-Analyse und Employer Value Proposition (EVP) ein.
HRM Employability – von Anfang bis zum Ende gedacht
index-CEO Jürgen Grenz macht einen Rundumschlag zum Dauerbrenner „Beschäftigungsfähigkeit“ von Arbeitnehmer:innen. Sie erwartet geballtes Know-how rund um die Förderungen von spezifischen Talenten, Stärken stärken im Berufsleben und die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung nach einer Kündigung ein.
Bildquellen: index GmbH, Koroll
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